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进入十月份以来，东安集团旗下20余家子公司响应集团号召，纷纷以员工聚餐的形式组织全体员工召开民主生活会，旨在通过这种气氛轻松、愉快，形式新颖的方式，让与会员工能够从日常紧张繁忙的工作中脱离出来，放松心情、发散思维，为公司现阶段的发展找问题、出对策，发挥集体智慧将集团各项业务水平推向一个更高的层次。
民主生活会作为党组织内部经常召开的一种开展批评与自我批评，找问题、找差距的会议形式，其本身具备的实际意义已经越来越多的被广大民营企业所重视并加以改善和应用。
东安集团为了把员工民主生活会开出成效、开出特色、不流于形式，别出心裁的将会场安排到了饭店，弱化会议的形式感，强化员工的参与度，让参会的员工和同事把酒言欢的同时，没有思想压力，更实际的从企业发展的角度出发，为企业找问题、找差距，并提出了一系列可行性建议，解决了公司和员工的实际问题。
比如，在10月9日焦作宝马4S店的民主生活会上，与会的干部员工围绕当月销售任务和年底冲刺等话题展开了热烈讨论。在大家的发言中，有的为了完成目标出谋划策，有的举起酒杯和大家一起鼓舞干劲，会议气氛热情高涨。
在原阳东誉，员工们围绕公司办公环境和伙食开展讨论；在新乡哈弗、洛阳宝马等单位的民主生活会上，员工们畅所欲言，分别从员工福利、工作效率、问题改善等方面发表了自己的意见。
值得一提的是，在上汽大众郑州东锦店的民主生活会上，干部员工热情振奋，相继提出了希望加强员工培训和演练、提升团建活动力度和频次以及进一步提升工作效率的建议，并在会后积极落实。
集团董事长堵召辉先生高度重视，为了将民主生活会开好，堵总多次嘱咐相关领导要组织好、沟通好，要通过这种形式在广大员工中间广泛收集意见和建议，以此来畅通企业和员工的沟通渠道，拓宽企业的发展思路。10月25日晚，堵总更是亲自参加了新乡东本4S店的员工聚餐。一来，堵总是为新乡东本在上个月取得的200台销量庆功；二来，堵总更想走到广大一线员工当中，发现和解决员工在工作和生活中存在的问题并加以解决。
